RESOLUCIONES COMISIÓN JURIDICA DE 21 DE JULIO DE 2023

Abstract

Devolver la PROPUESTA DE REFORMA AL REGLAMENTO INTERNO DE LA UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR PARA LAS FASES DE LOS PROCEDIMIENTOS DE CONTRATACIÓN PÚBLICA INCLUIDO EL RÉGIMEN ESPECIAL EN APLICACIÓN DE LAS NORMAS QUE REGULAN LAS ADQUISICIONES DE LAS INSTITUCIONES a la señora Vicerrectora de Investigación, para que la técnica de esa Dependencia que colaboró en la propuesta, conjuntamente con la Dirección de Contratación Pública, preparen y presenten a esta Comisión la Nueva Propuesta de Reforma, tomando en cuenta también los criterios de necesidad que fueron expuestos en la Comisión General dela sesión del 7 de julio de 2022. Se trata el Capítulo XIII del régimen disciplinario. El señor Presidente, el Dr. Patricio Salazar, el Dr. Fabián Guerrero, el Msc. Luis Molina; la Msc. Karina Londoño coinciden en que este capítulo adolece, de una parte, de desorden; de otra de abultamiento y confusión en la tipificación de faltas leves y graves; además, no contiene procedimiento para la imposición de las sanciones para faltas leves. Por constar en este reglamento se hace conocer el documento “PROCEDIMIENTO PARA EL CONTROL DE ASISTENCIAS. LICENCIAS Y VACACIONES PARA EL PERSONAL PERTENECIENTE A LA LOSEP Y CÓDIGO DEL TRABAJO” documento elaborado por la Dirección de Talento Humano de la Universidad y aprobado por el Vicerrector Administrativo y Financiero; se advierte que allí constan faltas y sanciones, lo cual es injurídico, por cuanto las mismas deben constar en el Reglamento Interno de Trabajo de acuerdo a lo que señala el Código del Trabajo .Todos los miembros de la Comisión coinciden que las faltas graves deben ser las que dan lugar a la terminación del contrato individual de trabajo, determinadas en el Código del Trabajo. Se analiza, por analogía otras disposiciones legales, y al final se concluye que es necesario sistematizar tales faltas graves así como el procedimiento. El Dr. Patricio Salazar se ofrece que para la próxima sesión presentará un proyecto del Régimen Disciplinario