SESIÓN ORDINARIA DE 08 DE FEBRERO DE 2022

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Título:	SESIÓN ORDINARIA DE 08 DE FEBRERO DE 2022
Responsable(s):	DRA. ARMENDARIZ LALAMA, PAULINA FERNANDA
Tema:	RHCU. SE.05 No. 0028-2022 RECUPERACION JORNADA LABORAL
Fecha de Aprobación:	8-feb-2022
Resumen:	POR LOS ANTECEDENTES EXPUESTOS, LUEGO DEL ANÁLISIS REALIZADO POR LOS MIEMBROS DEL H. CONSEJO UNIVERSITARIO Y POR MAYORÍA DE VOTOS, ESTE ALTO ORGANISMO RESOLVIÓ: 1. ACOGER LA RESOLUCIÓN RCJ-S.O.002 NRO.005-2022, DE LA COMISIÓN JURÍDICA QUE DICE: “QUE NO SE CONSIDERE, PARA EFECTOS DE RECUPERACIÓN DE LA JORNADA LABORAL POR EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN DE ACTIVIDADES POR LA DECLARATORIA DE EMERGENCIA SANITARIA POR EL COVID 19, DESDE EL 16 DE MARZO AL 15 DE JUNIO DEL 2020 Y DEL 19 DE ABRIL AL 20 DE MAYO DEL 2021”.
Descripción Orden del día:	EL H. CONSEJO UNIVERSITARIO, CONOCIÓ LA RESOLUCIÓN RCJ-S.O.002 Nro.005-2022, SECRETARIA DE LA COMISIÓN JURÍDICA, RESPECTO A LO SOLICITADO POR LA ASOCIACIÓN DE EMPLEADOS Y TRABAJADORES EN LOS PUNTOS DOS Y CUATRO, EN LOS QUE SE PLANTEAN SOBRE LA RECUPERACIÓN DE LA JORNADA LABORAL POR EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN DE ACTIVIDADES POR LA DECLARATORIA DE EMERGENCIA SANITARIA PARA EL COVID19, DESDE EL 16 DE MARZO AL 15 DE JUNIO DE 2020 Y DEL 19 DE ABRIL AL 20 DE MAYO DE 2021, PARA LO QUE TAMBIÉN SE ANALIZÓ: 1- LA CRISIS ECONÓMICA, BIO PSÍQUICO - SOCIAL DE CARÁCTER GLOBAL, AGRAVADA POR LA PANDEMIA DE COVID -19, AFECTÓ A TODO EL PUEBLO ECUATORIANO Y COMO PARTE DE ÉL, A LOS EMPLEADOS Y TRABAJADORES, AL PESONAL DOCENTE Y A LOS ESTUDIANTES DE LA UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR. 2- EL TELETRABAJO COMO FORMA DE ORGANIZACIÓN LABORAL, PARA LOS SERVIDORES PÚBLICOS, SE ESTABLECE LEGALMENTE, CON LA EXPEDICIÓN DE LA “LEY DE APOYO HUMANITARIO PARA COMBATIR LA CRISIS SANITARIA DERIVADA DEL COVID-19, PUBLICADA EN EL SUPLEMETO DEL REGISTRO OFICIAL NO.229 DE 22 DE JUNIO DE 2020, CUYA DISPOSICIÓN REFORMATORIA TERCERA, AGREGA UN ARTÍCULO INNUMERADO A CONTIUACIÓN DEL ARTÍCULO 25 DE LA LEY ORGÁNICA DE SERVICIO PÚBLICO, CON ALGUNAS PARTICULARIDADES: A) MIENTRAS LA ACTIVIDAD LABORAL LO PERMITA DE ACUERDO A SU NATURALEZA, B) LAS UNIDADES DE ADMINISTRACIÓN DE TALENTO HUMANO DETERMINARÁN CUALES CARGOS DENTRO DE CADA INSTITUCIÓN PEDEN REALIZARSE BAJO ESTA MODALIDAD Y DEBERÁN NOTIFICARLOS A LA AUTORIDAD DEL TRABAJO; C) LA INSTITUCIÓN EMPLEADORA DEBERÁ PROVEER LOS EQUIPOS, ELEMENTOS DE TRABAJO E INSUMOS NECESARIOS PARA EL DESARROLLO DEL TELETRABAJO. 3- DE TAL FORMA QUE TODA NORMA INFRALEGAL, EXPEDIDA PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL TELETRABAJO CARECE DE SUSTENTO CONSTITUCIONAL Y CONTRARIA LA JERARQUÍA NORMATIVA ESTABLECIDA ENLOS ARTÍCULOS 424 Y 425 DE LA CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA. 4- NINGUNA NORMA JURÍDICA PODRÁ RESTRINGIR EL CONTENIDO DE LOS DERECHOS NI DE LAS GARANTÍAS CONSTITUCIONALES. 5- EN MATERIA DE DERECHOS Y GARANTÍAS CONSTITUCIONALES, LAS SERVIDORAS Y SERVIDORES PÚBLICOS, ADMINISTRATIVOS O JUDICIALES, DEBERÁN APLICAR LA NORMA Y LA INTERPRETACIÓN QUE MÁS FAVOREZCAN SU EFECTIVA VIGENCIA. 6- TODOS LOS PRINCIPIOS Y LOS DERECHOS SON INALIENABLES, IRRENUNCIABLES, INDIVISIBLES, INTERDEPENDIENTES Y DE IGUAL JERARQUÍA.
URI:	http://resoluciones.uce.edu.ec/handle/3000/4147
Aparece en las colecciones:	HCU: Resoluciones

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